Contrôleur de gestion / RH H/F – Grenoble (38)

CDI
Contrôleur de gestion / RH H/F – Grenoble (38)
Grenoble (38)
Dès que possible
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Au sein du service relations sociales et suivi de la masse salariale, le contrôleur de gestion/ RH assure la préparation, la gestion du budget consacré aux ressources humaines et plus largement l’extraction et l’exploitation des données RH.

Missions

  • Participer à la prospective, à l’analyse et au contrôle budgétaire de la masse salariale
  • Suivre mensuellement les dépenses et recettes de personnel, contrôler les crédits disponibles et gérer les virements en lien avec la direction des finances
  • Préparer les documents nécessaires à chaque étape budgétaire (BP, CA, DOB)
  • Assurer l’interface de la paie chaque mois entre le logiciel de gestion-paie (Civi-RH) et le logiciel finances (Grand Angle)
  • Mandater la paie des intermittents du spectacle et assurer l’interface avec la direction des finances
  • Assurer le suivi des bases de données concernant les postes, effectifs et dépenses de personnel, informer les cadres dans l’analyse et l’exploitation des résultats de l’outil décisionnel
  • Participer à la réalisation d’études et de tableaux de bord du suivi des effectifs et des coûts, à l’élaboration du bilan social, du rapport sur l’état de la collectivité, du rapport de situation comparée et de toute enquête statistique relative aux données RH.
  • Préparer le tableau de bord mensuel de suivi de la masse salariale à destination du Maire et de la Direction Générale

Profil et Modalités

Connaissance du fonctionnement d’une collectivité locale
Connaissance et pratique de logiciel de gestion-paie et/ou de logiciel de gestion financière
Connaissances en matière de paie et des règles de comptabilité budgétaire
Connaissance de la nomenclature M14
Maîtrise des outils décisionnels (Business Object, Qlikview )
Maîtrise des fonctions avancées des tableurs informatiques
Aptitude au travail en équipe

 

CONDITION DE TRAVAIL
25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Accès au restaurant municipal
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
Accord télétravail, sous réserve de l’organisation du service
Prime fin d’année (13ème mois)