Et si l’engagement de nos collaborateurs passait par la communication ?

En effet, il est nécessaire, avant tout, de bien se connaître, soi : repérer ce qui nous motive, nous met en stress, nous ennuie, lorsque l’on s’adresse à nous. Cela fait déjà un certain nombre d’années que vous vivez avec vous-même et commencez à bien vous connaître ? Sûrement, mais prendre pleinement conscience de la raison pour laquelle tel type de message passe ou ne passe pas vous aidera aussi à passer le bon message aux autres. 

Un outil qui a fait ses preuves

L’outil de communication Process Com® a été mis en place dans les années 80 pour la NASA. Et oui, en cas de conflits dans l’espace entre astronautes, pas question de prendre la porte !

Aujourd’hui, alors que nous parlons de plus en plus d’entreprises collaboratives, de responsabilisation, d’engagement et d’autonomie des collaborateurs, c’est un outil riche pour favoriser le développement de tous et aller dans ce sens.

Il permet de s’assurer que chacun a une mission qui lui correspond, lui permettant de répondre à ses besoins profonds. Dans l’animation au quotidien, il aide à la motivation des équipes en ayant les bons mots, les bons gestes pour chacun et un discours parlant à tous. La maîtrise de cet outil contribue aussi à la cohésion d’équipe avec une meilleure compréhension du mode de fonctionnement de ses collègues.

Notre formation pour vous initier à la Process Communication® vous permettra :

De mieux vous connaître, à savoir :

• d’identifier votre structure de personnalité
• de repérer vos conditions de réussite
• d’identifier vos situations de stress pour pouvoir les gérer, voire les éviter

De mieux communiquer :

• de repérer les sources de motivations de vos interlocuteurs
• d’adapter votre communication à un groupe

Vous l’avez compris, cette formation vous apprendra beaucoup sur-vous même, et sur les autres.

Pour faciliter cette prise de recul, nous conseillons vivement qu’elle soit réalisée en dehors du cadre habituel de travail, un lieu incitant au partage et à la détente. 

Notre méthode, vous rendre acteur de votre formation : 

Après vous avoir présenté les grands principes du modèle, nous faisons appel à vos expériences, votre vécu, les réflexions de groupe, les simulations et jeux de rôle, et nous nous assurons tout au long de la formation que les objectifs de départ seront bien atteints à l’issue de la formation (attestation remise à l’issue de la formation).