Référent technique SIRH paie et carrière H/F – Grenoble (38)

CDI
Référent technique SIRH paie et carrière H/F – Grenoble (38)
Grenoble (38)
Dès que possible
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Au sein du service relations sociales et suivi de la masse salariale et en lien avec l’ensemble des gestionnaires de la direction gestion des ressources humaines composée de 4 services, vous êtes, en binôme, le référent et l’administrateur métier du progiciel de paie civi-rh (Cegid).

 

Dans ce cadre, vous êtes responsable du traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4000 agents. Dans la perspective du changement de progiciel et du passage en système d’information RH, vous participez activement à l’élaboration du cahier des charges, vous pilotez la mise en place du nouvel outil et accompagnez les utilisateurs.

Missions

Référent technique et administrateur du progiciel civi-rh (CEGID) :
Assurer une maintenance évolutive du progiciel (paramétrages, tests fonctionnels, demandes d’évolutions fonctionnelles)
Analyser l’évolution de la réglementation, anticiper sa mise en œuvre technique en intégrant les données statutaires de paie et gestion.
Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation des données
Promouvoir la transformation de l’outil en système d’information, et accompagner son changement
Assurer un rôle d’assistance informatique de proximité dans l’utilisation du progiciel
Créer et mettre à disposition des requêtes
Traitement informatique des données collectives relatives à la carrière, la paie, les absences, les postes et les effectifs
Contrôler et traiter mensuellement la paie (environ 4000 paies mensuelles) et préparer le mandatement
Elaborer et transmettre les états déclaratifs mensuels pour les organismes collecteurs
Traiter la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS)
Traiter les arrêtés collectifs (régime indemnitaire, avancement d’échelon, GIPA)

 

Relations internes et externes :
Travailler en collaboration et coopération au sein du service
Travailler en lien avec la Direction des finances
Travailler en relation permanente avec la Trésorerie municipale

Profil et Modalités

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie

Capacité d’analyse des textes législatifs et réglementaires

Connaissances du fonctionnement de la trésorerie et des règles comptables publiques

Expérience de gestion des salaires et des indemnités de fonction des élus locaux

Maîtrise parfaite des outils numériques

Connaissances générales des technologies des systèmes d’information, des problématiques et des principaux acteurs dans le domaine du SIRH

Qualités pédagogiques permettant d’assister les utilisateurs, coopérer en équipe

Rigueur et organisation

Capacité à partager l’information et le périmètre d’action