Audit en Ressources Humaines

Faire bouger les lignes d’une organisation humaine est souvent complexe alors que les collaborateurs, eux-mêmes, ne se retrouvent plus dans celle-ci ! Dans ce cas, notre rôle est ici triple :

• Ecouter toutes les personnes impliquées et réaliser un diagnostic de ce qui fonctionne et ce qui sera amené à évoluer.
• Vous proposer nos recommandations en fonction de vos objectifs.
• Et surtout, vous accompagner à la mise en place de ces recommandations.