Processus complet
Nous sommes à vos côtés de la rédaction de la feuille de poste à l’intégration de votre collaborateur. Nous intervenons à toutes les étapes tout en vous permettant de rester maître de vos recrutements.
Ce qui fait la réussite d’un recrutement ne s’écrit pas. Bien entendu que le candidat retenu doit avoir les compétences ou le potentiel, mais, c’est l’adéquation de la personne au projet d’entreprise et au contexte qui est l’élément clé. C’est ici que se trouve notre plus forte valeur ajoutée !
De 1 à 3 mois selon les postes
Accompagnement au choix final
Qui choisir ?
Vous avez réalisé l’ensemble du processus de recrutement et vous hésitez entre plusieurs candidats ?
Vous avez besoin d’objectivité, d’un regard extérieur et d’être certain que les candidats, au-delà des compétences techniques, correspondent à votre manière de faire les choses ?
On imagine que ce focus n’est utile que pour les postes de cadres ou de dirigeants alors qu’il est toujours nécessaire de comprendre comment fonctionne la personne dans son environnement de travail. C’est pour cette raison que nous proposons notre démarche à tous !
1/2 journée par candidat dans nos locaux
Évaluation de compétences internes
Vous avez besoin de recruter et vous avez proposé ce poste uniquement à vos collaborateurs en estimant qu’ils avaient les capacités pour évoluer ?
Nous vous accompagnons pour déceler les potentiels et identifier ces personnes qui seront demain les piliers de votre entreprise.
1/2 journée par candidat dans nos locaux ou chez vous
Recrutement de « top Managers »
Il s’agit d’un processus complet pour des postes à forts enjeux économiques et humains.
La différence se trouve dans le niveau des candidats présentés et dans la capacité du consultant à déceler les points d’appui et les points de vigilance de chaque profil.
Nous avons cette expertise et cette expérience.
3 mois
Une création Ascenso « Les premiers pas »
Nous avons trop vu des recrutements échouer alors que les candidats retenus étaient les bonnes personnes ! C’est pour cette raison que nous avons créé ce module court, pour sécuriser la prise de poste des managers.
Parce que le potentiel ne fait pas l’expérience, nous permettons aux candidats d’être armés et confiants lors de leur prise de poste. Nous parlons ici d’évolutions internes comme de recrutements externes et d’un accompagnement très court. 3 demi-journées qui font toute la différence !
Une connaissance et une écoute au-dessus de tous pour le bon recrutement.
Il y a des profils plus compliqués que d’autres à recruter. Là, avec ton équipe, vous avez su lever les “loups » et trouver LA personne qui change tout chez nous ! Merci Aymerick.
Vous nous avez trouvé la personne idéale pour notre contexte et nos attentes particulières, hâte de démarrer cette nouvelle collaboration.
Pour mon Office de tourisme la personne qui a été retenue au poste de Direction, me procure entière satisfaction, car elle entre véritablement dans le profil que nous souhaitions sur tous les plans.
Gros travail en amont, d’expertise, de conseil de la part Mr Bonnot.
En matière de recrutement, ce que j’ai trouvé chez Ascenso, ce sont des personnes capables de comprendre notre organisation et nos besoins. Le relationnel est simple, direct et très professionnel. Au final, que de temps gagné !
J’aime également l’étendue des services offerts sur la prestation de recrutement puis sur l’accompagnement ensuite
Un vrai partenariat sur les recrutements : vous êtes à l’écoute de nos besoins tant sur les demandes en savoir-faire qu’en savoir-être !
Président GMM
Directeur systemd
Directeur SPL Domaines Skiables des Saisies
Maire Valloire
Directeur général Techfun
DRH S3V
